Zeus hat Blitze – Amaara hat den Durchblick!

Und Teddy? Der sieht auch ohne Brille ganz genau, wer im Frauenreich das Sagen hat.

Auf dem Olymp herrscht eben göttliche Ordnung – und wenn Zeus eine Tochter mit Durchblick hat, sollte er sich warm anziehen! ⚡Und Teddy ist natürlich der oberste Palastwächter. Wer an ihm vorbeikommt, muss erst einmal die königliche Wurstkontrolle bestehen.

Amaara, Tochter des Zeus – Herrscherin über ein Reich, in dem Frauen das letzte Wort haben. Und manchmal sogar das vorletzte

Bundestag berät am 15. Oktober über den Mutterschutz für Selbstständige

Grüne und Linke fordern gesetzliche Absicherung selbstständiger Frauen. Mutterschutz für Alle! e. V. begrüßt die parlamentarischen Initiativen und erwartet von der Bundesregierung Klarheit über den weiteren Weg zur gesetzlichen Umsetzung.

Am Donnerstag, den 15. Oktober 2026, befasst sich der Deutsche Bundestag ab 12:30 Uhr mit vier Oppositionsanträgen zur Familienpolitik, darunter zwei Anträge zum Mutterschutz für Selbstständige. Für die gemeinsame Aussprache ist eine Stunde vorgesehen. Im Anschluss ist geplant, die Anträge zur weiteren Beratung an die zuständigen Ausschüsse zu überweisen. Die Federführung soll der Ausschuss für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend übernehmen.

Zwei Anträge mit unterschiedlichen Lösungsansätzen

Der Antrag der Grünen „Mutterschutz für Selbstständige schaffen – Schutzlücken gesetzlich schließen“ (Bundestagsdrucksache 21/8401) fordert einen gesetzlichen Mutterschutz, der die besonderen Bedingungen und unterschiedlichen Branchen selbstständiger Erwerbstätigkeit berücksichtigt. Vorgesehen ist unter anderem ein pauschaler Basis-Mutterschaftsausgleich in Höhe von 5.000 Euro, der durch zusätzliche Zuschüsse auf Antrag ergänzt werden kann. Darüber hinaus fordert die Fraktion finanzielle Unterstützung für notwendige Vertretungs- und Betriebshilfen, eine solidarische Finanzierung sowie eine bessere Berücksichtigung schwankender Einkommen beim Elterngeld für Selbstständige.

Die Linksfraktion setzt in ihrem Antrag „Mutterschutz für Selbstständige ermöglichen“ (Bundestagsdrucksache 21/8461) auf eine Erweiterung des bestehenden U2-Umlageverfahrens auf Selbstständige. Darüber sollen schwangerschafts- und mutterschaftsbedingte Einkommensrückgänge sowie unter bestimmten Voraussetzungen betriebliche Fixkosten und notwendige Vertretungen abgesichert werden. Die Regelungen sollen auch außerhalb der regulären Mutterschutzfristen greifen, wenn eine gesundheitliche Gefährdung durch die berufliche Tätigkeit ärztlich festgestellt wird.

Konkrete Lösungsansätze liegen vor

Beim Zukunftsgipfel „Selbstständigkeit & Familie – warum Vereinbarkeit Wirtschaftspolitik ist“ am 6. Oktober 2026 in Berlin diskutierten Vertreterinnen und Vertreter aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft, Sozialversicherung und selbstständiger Praxis über konkrete Lösungswege. Auch die begleitende Presseaktion vor dem Reichstag wurde von Abgeordneten verschiedener demokratischer Fraktionen unterstützt.

Dabei geht es nicht darum, die Mutterschutzregelungen für Angestellte unverändert auf Selbstständige zu übertragen oder sämtliche wirtschaftlichen Risiken einer Schwangerschaft aufzufangen. Entscheidend ist aus Sicht des Vereins, gesundheitlichen Schutz und wirtschaftliche Absicherung so zu verbinden, dass selbstständige Frauen verantwortliche Entscheidungen für sich, ihre Kinder und ihre Unternehmen treffen können.

Mutterschutz für Selbstständige: Jetzt ist gemeinsame Verantwortung gefragt

Aus Sicht des Vereins Mutterschutz für Alle! e. V. darf die Diskussion nicht auf Oppositionsanträge begrenzt bleiben. Auch aus der Union gibt es seit Jahren Unterstützung für das Anliegen. Bereits 2023 brachte die CDU/CSU-Bundestagsfraktion einen eigenen Antrag ein. Inzwischen haben CDU, CSU und SPD den Mutterschutz für Selbstständige im Koalitionsvertrag vereinbart. Bundesfamilienministerin Karin Prien hat einen Gesetzentwurf noch für 2026 angekündigt.

„Wir sprechen seit Jahren darüber, wie wir angesichts des Fachkräftemangels und der Nachfolgesorgen vieler Betriebe mehr Frauen für Gründungen und Unternehmensnachfolgen gewinnen können. Wir wollen, dass Frauen mutig sind, Verantwortung übernehmen und eigene Unternehmen aufbauen. Aber was bieten wir ihnen eigentlich, wenn sie Kinder bekommen? Ausgerechnet während Schwangerschaft und Geburt fehlen ihnen verlässliche Rahmenbedingungen. Gleiche Chancen sind keine besondere Unterstützung, sondern eine Selbstverständlichkeit – und liegen zugleich in unser aller wirtschaftlichen Interesse“, sagt Johanna Röh, Vorsitzende des Mutterschutz für Alle! e. V.

„Dass die Ausgestaltung einer gesetzlichen Absicherung komplex ist, steht außer Frage. Aber die Komplexität darf kein Grund sein, dass wir bei der Umsetzung nicht schneller vorankommen. Dass diese Lücke so lange bestehen konnte, sollte vielmehr Ansporn sein, jetzt gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten. Wir erwarten, dass in den kommenden Monaten erste konkrete Schritte erkennbar werden und die Bundesregierung deutlich macht, welchen gesetzlichen Weg sie einschlagen will.“

Quelle:Mutterschutz für Alle! e. V

Milliardenpotenzial? Frauen können Technik – die Strukturen müssen endlich mitziehen!

Deutschland verschenkt Milliarden, weil Frauen in technischen Berufen noch immer gegen alte Rollenbilder und festgefahrene Strukturen ankämpfen. Eine neue VDI-Studie zeigt: Nicht mangelndes Talent ist das Problem, sondern ein Arbeitsumfeld, das Frauen oft unnötig Steine in den Weg legt.

Vorurteile statt gleicher Chancen: 96 Prozent der befragten Frauen halten es für wichtig, Geschlechterstereotype zu überwinden. 68 Prozent erleben sie sogar ganz konkret im Berufsalltag. Und das beginnt nicht erst im Büro, sondern oft schon im Kinderzimmer.

Mehr Frauen in Führung? Bringt frischen Wind! 91 Prozent erwarten Veränderungen, wenn mehr Frauen Führungspositionen übernehmen. Viele verbinden damit mehr Gewicht für ethische Fragen und Nachhaltigkeit in der Technologieentwicklung.

Nicht die Frauen müssen sich verbiegen! Flexible Arbeitszeiten, geteilte Führungspositionen und bessere Kinderbetreuung könnten helfen, Talente zu halten. Fast jede zweite Frau ohne Führungsverantwortung würde laut Studie eine Führungsposition anstreben, wenn diese auch in Teilzeit möglich wäre.

Die Botschaft ist klar: Wer die Innovationskraft Deutschlands stärken will, muss Frauen fördern, Vorurteile abbauen und veraltete Arbeitsmodelle überdenken. Denn Talent kennt kein Geschlecht – aber verpasste Chancen können richtig teuer werden.

quelle:VDI e. V.